人材育成
資格取得支援制度と
資格手当支給
- 資格取得に伴う諸費用（受講料・受験料・交通費・宿泊費等）の会社負担
- 資格手当は指定資格種類の金額制限（上限）を設けず、全額支給
OJTによる3年間の
マンツーマン指導
- ベテラン社員、若手リーダーがメンターとして、業務やキャリア形成に関する教育・個別指導・課題解決を実施
専属契約コンサルによる
人材育成研修
- 新人合同研修、建設現場・工場見学研修、フォローアップ研修、技能伝承研修など、スキルアップの機会を提供
- 作業者の動作分析でムリ・ムダを発見し、改善につなげることで作業の効率化と品質の安定を図る活動
福利厚生
各種社会保障制度完備
- 「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」を完備し、傷病や疾病、出産・育児、介護などによる休業にもしっかり対応
退職金共済制度
- 中小企業退職金共済機構事業本部で取り扱う退職金積立制度を採用
社員旅行の実施
- 2年に1回、社員の慰労と懇親を目的とした社員旅行を実施
レクレーションの実施
- 年2回、リフレッシュとチームワーク向上を目的に、暑気払い・忘年会などのイベントを開催
分煙・受動喫煙防止
- 工場内では、喫煙スペースとそれ以外のエリアを分煙し、喫煙者・非喫煙者双方に配慮
財形貯蓄や確定拠出年金等による資産形成支援
- 財形貯蓄（貯金）や確定拠出年金など、従業員の資産形成を支援
